南京市物业管理行业协会主要负责人及秘书处员工绩效考核制度

南京市物业管理行业协会主要负责人及秘书处员工

绩效考核制度

    为更好地激励全体员工完成全年任务，体现项目责、权、利对等，经行业党委及业务指导部门建议，现拟定协会主要负责人及秘书处员工绩效考核制度，相关人员实施绩效薪酬并按制度执行。

第一条  本考核制度适用于协会主要负责人及秘书处全体专职工作人员，包括秘书长、副秘书长、部门长、员工（不含借用）。

第二条  协会秘书长为年薪制，采用月度薪酬与年终绩效相结合的办法，年终绩效比例为年薪的25%，为年终一次性发放。秘书长年终绩效考核由会长及协会支部书记组成党政联席会议，按照年度任务目标完成情况进行考核，根据考核得分情况发放年终绩效。

第三条  协会副秘书长及以下员工采用月度绩效考核，每月薪酬中20%为月度绩效，月度考核由秘书长牵头、会长签批，按月度工作完成情况进行考核，根据考核情况发放考核绩效。

第四条  本考核办法中涉及的绩效考核，如当期工作任务未完成，造成扣减绩效的，下一期绩效考核中一律不予补发。

第五条  各级员工对于工作表现突出，有优秀工作事迹获得表彰或表扬的，协会可根据情况另行给与奖励，奖励金额按月度工资一并发放，并与以上绩效考核不冲突。

第六条  因绩效考核发生的税金计算按国家法规执行，由员工个人承担。

第七条  协会秘书处借用员工薪酬由原单位承担，协会按正式员工待遇发放福利和奖金、加班费，不享受绩效考核。

第八条  本制度自2023年3月24日经第五届理事会第二次会议审议通过后生效。