沃土 | 紫竹人在这里读懂“向下扎根，向上生长”

在紫竹物业战略转型的关键时期，我们不仅关注业务的版图扩张，更看重人才的“沃土”如何滋养每一位紫竹人的成长。

五月的金陵，草木葳蕤，生机盎然。5月28日，公司人力行政部组织管理层代表、青年员工代表，奔赴江宁横溪云台山抗日烈士陵园，开展了一场以“赓续铁军精神，深耕人才沃土”为主题的红色学习教育活动。

这不仅是一次对先烈的缅怀，更是紫竹2026战略型文化落地的第一课。我们试图在这片曾被鲜血染红的土地上，寻找关于信念、奉献与传承的答案，为紫竹的“沃土”注入最强劲的精神养分。

     

追寻·那一座血染的丰碑

云台山，不仅风景秀丽，更是一座英雄的山。1939年，新四军二支队三团一营近百名战士奉命破坏京芜铁路，因敌探告密遭500余名日寇围剿。经过4个小时激战，65条年轻的生命永远定格在这片土地上，用生命谱写了“向死而生、敢于牺牲”的英雄篇章。

在庄严肃穆的烈士纪念碑前，全体人员整齐列队，向云台山战斗中牺牲的65名新四军烈士默哀、三鞠躬。大家手持鲜花，缓步走向纪念碑，俯身敬献，致以最深切的缅怀。

   

   

   

   

紫竹物业党委副书记、副总裁饶兰在纪念碑前深情寄语，将红色精神与“沃土人才”培养计划紧密相连：“云台山烈士牺牲的时候，大多二十出头，和我们在场的很多青年员工差不多年纪。我们今天拥有的幸福生活，是先烈用生命换来的。紫竹能发展到今天，也离不开一批又一批老员工如铺路石般的付出。所以今天带大家来到这里，特别是新入职的年轻同事，希望你们谨记，无论将来走得多远，都不要忘记来时的路。”

     

 

走进云台山革命烈士纪念馆，一幅幅老照片、一件件旧武器，无声诉说着当年突围战的惊心动魄。纪念馆以“红色印迹、喋血云台、永远铭记”为三大展厅脉络，真实再现了新四军喋血云台山的壮烈场景，展现了江宁地区抗日战争时期可歌可泣的英勇人物与事迹，也深深触动了在场的每一位紫竹人。

   

   

   

   

     

回望·从工业遗产中汲取奋斗力量

离开庄严肃穆的云台山抗日烈士陵园，我们驱车来到不远处的云台山硫铁矿旧址。云台山硫铁矿始建于1958年，是原化工部重点化学矿山之一，也是江苏省最大的硫铁矿生产基地。在那个百废待兴的年代，来自全国各地的建设者们汇聚于此，在荒山野岭中开山采矿、建厂兴业。漫步在红砖楼房之间，斑驳的标语、旧式的礼堂，仿佛将时光拉回到那个充满理想与激情的年代。正是这份原汁原味的年代感，让这里成为电视剧《大江大河》的取景地。

   

   

   

工会主席秦媛感慨道：“时代更迭，精神永续。云台山硫铁矿的故事告诉我们，没有哪座矿山可以永远开采，但‘艰苦创业、永不言败’的精神永不枯竭。没有哪个行业永远停留在原地，但‘扎根一线、默默耕耘’的定力永远珍贵。这些品质，课堂上学不全，书本里写不尽。它们需要在一线去磨、在岗位上练、在老员工身上学。青年员工是紫竹的未来，愿我们都能从这段工业历史中汲取力量。像当年的矿山建设者一样，在各自的岗位上扎根奉献；也像《大江大河》中的先行者们一样，在时代的浪潮中勇毅前行。”

   

 

     

扎根·在沃土之上长成一片茂林

下一站石塘竹海，不仅仅是为了走进自然，更是为了在一片最能诠释“沃土”意义的环境中，开启沃土计划的第一次集体交流。一片竹林，从不刻意决定哪根竹子必须长多高。它只做一件事：在一片合适的土壤里，让该生长的自己生长出来，让能茂盛的终将繁茂成林。

 

来自各项目的学员们依次进行自我介绍。听完大家的介绍，人力总监李澄宇作“沃土计划”正式启动的宣贯与动员：“刚才大家彼此认识的这个过程，就是沃土计划的第一个行动环节——建立连接，看见彼此。来自各项目的你们，带着不同的经历和期待，今天站在了同一片沃土上。公司启动这项计划，不是一时之举，而是面向未来的战略布局。我们需要的，不仅仅是胜任当前岗位的同事，更是一批有视野、有担当、有潜力的中坚力量。‘沃土’二字的含义，今天这片竹林已经给了我们答案。不设模具，只育生态；不控制生长，只成全茂盛。接下来，公司将通过精准识别、系统赋能、动态跟踪，让每一颗愿意生长的种子，都能在这片土壤里找到属于自己的方向。人才培养绝非一日之功，但今天我们播下的每一颗种子，未来都可能成长为支撑公司发展的挺拔劲竹。公司愿意投入最大的诚意和资源来培育这片沃土，也衷心期望看到更多的同事在这里扎根、生长、成林。”

 

品质总监王宇作为“沃土计划”培训落地的具体负责人进一步解读：“沃土计划是公司专属的青年骨干人才梯队储备工程。我们坚持‘内部培养、内部提拔、内部成长’的人才理念，优先给内部年轻人机会，优先给踏实肯干的人平台，优先给愿意成长的人赛道。本次计划的系统化课程体系将以管理类、技能类、物业管理实操类三类为核心课程，全部立足一线、立足实战、立足问题解决。精准补短板，全力提能力，定向培骨干。在半年的培养周期内，我们会通过课程授课、案例研讨、实操演练、岗位复盘、现场带教、阶段性考核、月度成长评估等多种方式，全方位、全过程跟踪每一位学员的成长状态。同时希望学员们珍惜这个来之不易的平台，沉下心学、脚踏实地干，主动突破舒适区，敢于提问、复盘、挑战、承担，从普通员工向骨干人才和管理储备跨越。做到知行合一、学以致用，把课堂所学运用到日常工作中，用业绩证明成长，用品质兑现进步。更要担当作为，在团队中做标杆、做表率，带动身边同事共同进步，用实干不负这份培养。”

 

一次寻访，一次淬炼。

从血染的丰碑到工业的足迹，

从革命先烈的无畏到建设者的扎根。

云台山之行，是“沃土计划”的精神序章。

我们不相信模具造人，

我们相信生态育人，

把成长的主动权交还给每一颗“种子”。

沃土不择种子，茂林自有人才。