“劳动保障监察典型案例和劳动人事争议仲裁典型案例分享”专业培训暨2025年第七次公益培训成功举办
为贯彻落实国家和省市关于帮助物业服务企业增强对劳动法律法规的理解与运用能力，有效防范和化解劳动纠纷，结合“协会全年培训工作”计划安排，7月11日，南京市物业管理行业协会联合南京市人社局仲裁院组织举办“劳动保障监察典型案例和劳动人事争议仲裁典型案例分享”专业培训暨2025年第七次公益培训，通过学研结合、以案释法、理论讲解的方式，提升学习培训效果，为全市物业行业劳动保障工作高质量发展注入新的动力。此次培训，邀请南京市人社局仲裁院领导同志现场授课指导。全市各会员单位中高层管理人员、人事经理及相关法务专员等60余人参加此次培训。南京市物业管理行业协会秘书长苗永强主持。
开班动员
南京市物业管理行业协会秘书长 苗永强
苗永强秘书长在开班动员中表示，希望我市物业行业法务工作者要充分发挥专业优势推动行业劳动争议源头治理，通过创新服务模式为劳动者和企业提供更优质的法律服务。
南京市人社局仲裁院科长 阳 智
阳智科长提出，企业在规范用工方面需要积极学习相关政策法规，妥善处理急辞、旷辞等特殊情况，确保员工及时拿到工资报酬。同时，企业应加强内部管理，畅通举报投诉渠道，积极营造和谐的劳资关系，有效减少员工投诉现象的发生。
培训现场
南京市人社局仲裁院科长 陆继瑾
陆继瑾科长通过对六类劳动争议实务问题进行了详细讲解，结合多个典型劳动争议案例，深入剖析了不同类型问题，帮助与会企业准确找出症结、分析原因并提出解决方案，从源头上预防劳动用工纠纷的发生。
南京市人社局仲裁院科长 陆 飞
陆飞科长在2025年上半年涉及物业行业的举报投诉和欠薪线索数据基础上，逐一分析劳动保障监察违法典型案例。针对如何在合法用工基础上防范劳动争议，减少投诉与举报，为参会企业学员提供了切实可行的防范措施。
此次培训，以训赋能强根基，聚焦劳动保障监察和劳动人事争议仲裁难点、痛点，以重点典型案件处置为切入点，从“理念、治标、治本”等方面，对劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作进行系统梳理讲解，开阔了学员的工作思路，促进行业工作标准提升，有效推动了劳动保障监察和劳动人事争议仲裁问题源头预防、动态监管、快速处置，切实维护物业行业劳动者合法权益。
下一步，南京市物业管理行业协会将以此次培训为契机，将学习培训、案例研讨、案卷评查工作常态化，推进案件处理规范化，进一步推动我市物业行业劳动保障监察“严格、规范、公正、文明”，持续提升治理工作效能，为物业行业劳动者撑起“保护伞”，为城市发展注入“和谐力”！
点亮“❤”，关注最新消息👇
